採用担当からのメッセージ

ギガ・システムでは熱意ある人材を募集しております。
  • 他の人には負けないことがある方
  • 探究心旺盛の方
  • コミュニケーションが得意な方
採用に関するお問合せは、 お問合せフォームまたはお電話にて採用担当者までご連絡ください。
  • 中途採用

    汎用機、OPEN 系、Web系での実務開発経験のある方。
    スマートフォンゲーム、コンシューマーゲームの開発経験のある方。職務内容、経験年数により優遇致します。
    中途採用は随時募集しております。

  • 新卒採用

    ビジネスアプリケーションシステムの構築。
    制御ソフト、スマートフォンゲーム等の開発。
    打ち合わせから分析・設計・製造といった全てのポジションをマスターする事を目指して頂きます。

先輩スタッフからみなさんへメッセージ

  • ギガ・システムにはたくさんの個性豊かなスタッフが働いています。ここでは先輩社員の声として入社を希望される皆さ んへ、1 日のスケジュールから入社の決め手、ギガでの挑戦など体験談を交えたメッセージをご紹介いたします。

教育制度

当社では、以下の教育制度にもとづき、社員のスキルアップを目指しています。
  • 新人研修

    社会人・組織人としての意識を高め、ビジネス場面で求められるマナーや知識のほか、エンジニアとしての知識習得を行っていただきます。

    • ビジネスマナーの学習
      新人社員マナー研修、業界に関する知識など
    • エンジニアの学習
      プログラミング、システム開発など実業務に近い演習を行います

  • 社内研修

    社内での勉強会です。(自由参加) 月に数回実施しており、プログラミングの基礎などを先輩達から丁寧に教わることが出来ます。
    社員同士の交流の場としても有効です。

  • 社外研修

    社外で実施されている講習会に参加します。
    教育の専門家から教わることでスキルアップを目指します。
    研修内容は会社から指定することもありますが、自分で決めてもらうことも可能です。

  • OJT

    実務をしながら教育します。
    研修の成果を発揮してさらなるスキルアップを目指します。実際の仕事の進め方や役割を理解してもらいます。

  • 資格取得

    仕事に役立つ資格を取得してスキルアップします。
    資格取得には、会社より援助金や資格取得後に一時金が支給されます。

  • 交流会

    他社の技術者と交流し、刺激を受けることで成長を促します。
    同世代の技術者と意見交換することで自分の今の立ち位置を再確認し、さらなるスキルアップを目指します。

  • 自主勉強

    新しい技術やもっと深く勉強したいことなどを自主的に勉強します。
    会社からは勉強方法などのアドバイスや環境の提供、備品購入の補助などを行います。

働きやすい環境づくり

当社では、働きやすい環境づくりの為に次のような取り組みを実施しています。
  • 借上げ社宅制度

    一人暮らしをしたい社員に対して家賃補助をしています。
    個人で住みたいアパートやマンションなどを会社が借上げ、家賃の半分の寮費で住むことができます。
    ※敷金・礼金や火災保険なども会社が負担します。

  • 社内環境の改善

    ・ 社内は私服勤務を推奨しています。
    ・ 社内にはBGMを流しています。
    ・ 貸し出し用のPCを準備しています。
    ※今後も社員の要望に応じて改善していきます。

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